PAX, Schweizerische Lebensversicherungs-Gesellschaft AG
Versicherungsart: BusinessComfort KMU
Versicherungsunternehmen: PAX
Schweizerische Lebensversicherungs-Gesellschaft AG
Zielgruppe: Unternehmenskunden
Allgemeines
Innerhalb der Schweiz ist die Schweizerische Lebensversicherungs-Gesellschaft AG PAX als ein überaus renommierter Spezialist in Sachen „kollektiver Vorsorge“, insbesondere in den Bereichen der Personalabsicherung bekannt. PAX unterscheidet im Hinblick auf die Angebote für kleine, mittelständische und grosse Unternehmen zunächst nach der Anzahl der jeweiligen Mitarbeiter der zu versichernden Unternehmen. So sind in Bezug auf die breitgefächerte Produktpalette des Versicherers PAX Unternehmen ab einer Mitarbeiterzahl von sechs Personen wie auch Betriebe mit mehr als zehn Mitarbeitern zu jeder Zeit hervorragend beraten. Selbstverständlich besteht für interessierte Kunden auch die Option der Online-Verwaltung der Personalvorsorge. Übrigens können Unternehmen diesbezüglich von der Möglichkeit profitieren, den individuellen Anforderungen entsprechend zwischen sechs optimal zugeschnittenen Vorsorgeplänen zu wählen. Von Vorteil ist hierbei, dass man sich – ganz nach Bedarf – zwischen einer erhöhten Todesfall-, Invaliditäts- oder Altersabsicherung entscheiden kann. Welche Versicherungslösung im Einzelfall infrage kommt, kann in einem persönlichen Beratungsgespräch mit einem der engagieren PAX-Mitarbeiter erörtert werden.
Leistungen
Beim Versicherungsangebot BusinessComfort KMU handelt es sich um ein überaus beliebtes Vorsorgeprodukt für kleine wie auch für mittelständische Firmen. Dabei spielen die folgenden drei Hauptbestandteile eine sehr entscheidende Rolle:
- die Risikoabsicherung im Falle eines Unfalls
- der (kurzfristige) Lohnersatz im Krankheitsfall
- die Bereiche Altersvorsorge und Risikoabsicherung im Krankheitsfall
Interessant hierbei ist insbesondere auch die Tatsache, dass die Komponenten des BusinessComfort KMU-Produktes sowohl einzeln, aber auch als attraktives Gesamtpaket gewählt werden können. Überhaupt können sich in diesem Zusammenhang interessierte Unternehmen mit einem bzw. mit bis zu neun Mitarbeitern auf eine weitreichende, innovative Personalvorsorge in Verbindung mit attraktiven Serviceleistungen sowie einer kompetenten, zuverlässigen Beratung verlassen. Wahlweise stehen sechs Vorsorgepläne zur Verfügung, welche entweder einzeln oder als Kombiprodukt genutzt werden können.
Grundsätzlich gilt, dass bei allen Varianten für jeden versicherten Mitarbeiter ein spezielles Sparkonto eingerichtet wird, auf dem zum Beispiel Sparbeiträge oder Zinsen gutgeschrieben werden. Ist das Renten- bzw. Pensionsalter des Versicherten erreicht, erfolgt eine Auszahlung des Kapitals entweder in Form einer Altersrente oder als einmalige Kapitalleistung. Hinsichtlich der ebenfalls angebotenen Invaliden- und Hinterlassenenrente profitieren die Mitarbeiter der versicherten Unternehmen von weiteren Zusatzleistungen. Abhängig vom jeweils gewählten Vorsorgeprogramm (sprich: MIX-I, AHV-A, AHV-I, AHV-TI, BVG-I sowie BVG-Minimum) wird diesbezüglich in jeder Hinsicht ein massgeschneiderter Rundum-Schutz gewährleistet. Als Grundlage für die spätere Berechnung der Versicherungsprämien dient der versicherte Lohn. Beim BVG-I, BVG-Minimum und auch beim MIX-I dient der koordinierte Lohn jeweils als Basis; die AHV-Pläne richten sich hingegen nach dem AHV-Lohn.
Fakt ist, dass auf diese Weise ein umfassendes Leistungspotential erzielt werden kann und ist somit ideal für Unternehmen, die besonders hohe Anforderungen an den Bereich der beruflichen Vorsorge stellen – zum Vorteil ihrer Mitarbeiter. Nicht nur für Unternehmen, denen ein eher begrenztes Budget für die Personalvorsorge zur Verfügung steht, sondern auch für die mitarbeitenden Personen des niedrigen und mittleren Lohnniveaus ist der BVG-Minimum-Vorsorgeplan optimal geeignet. Gemäss gesetzlich geltender Richtlinien dürfen Versicherte bei diesem Produkt mit entsprechenden Leistungen zur Altersvorsorge, aber auch mit relevanten Risikoleistungen rechnen. Unternehmen, die hingegen eine vermischte Lohn- und Gehaltsstruktur aufweisen, nutzen sinnvollerweise den MIX-I-Vorsorgeplan, welcher niedrige Löhne ebenso gut absichert, wie mittlere und höhere Löhne.
Sonstiges Wissenswertes
Um allen versicherten Unternehmen in jeder Hinsicht einen massgeschneiderten Service zu bieten, besteht die Möglichkeit, dass Firmenkunden auf Wunsch vom so genannten Online-Verwaltungssystem Gebrauch machen können. Dies beinhaltet unter anderem die Option der direkten Durchführung aller Einzelmutationsmeldungen wie zum Beispiel die Eingabe von Adress- oder Namensänderungen, der Vermerk von Ein- und Austritten von Mitarbeitern, von Leistungsfällen etc. Dass man in diesem Zusammenhang auf eine hundertprozentige Datensicherheit vertrauen kann, versteht sich von selbst. Diese wird beispielsweise auch durch das für den jeweiligen Online-Zugang erforderliche Lesegerät sichergestellt.
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